| |
Ведение бизнеса подразумевает решение различных задач. Например, еще на этапе запуска своего дела нужно определиться, по какому договору вы будете нанимать сотрудников: трудовому или гражданско-правовому. Чтобы сделать правильный выбор, следует рассмотреть оба варианта. Обязательно нужно разобраться с тем, в чем отличия трудового договора от гражданско правового.
В чем отличия
Профессионал, который устроен в компанию по трудовому договору (ТД):
- занимает определенную должность в фирме;
- соблюдает график работы;
- подчиняется установленным в компании правилам;
- ходит в отпуск, получает оплачиваемые больничные и другие гарантии, положенные по ТД.
Работодатель в свою очередь:
- гарантирует надлежащие для сотрудников условия труда;
- полностью готовит и оборудует место для работы специалистов;
- самостоятельно закупает и предоставляет канцтовары, спецодежду и другие расходники;
- платит заработную плату.
Если заключается договор гражданско-правового характера, то роль исполнителя меняется. В данном случае он:
- выполняет конкретный объем задач;
- работает в комфортном для себя режиме;
- получает оплату за результат, а не оклад вне зависимости от объемов выполненных задач;
- может привлекать к делу других исполнителей.
Стоит учитывать, что при оформлении договора гражданско-правового характера контроль со стороны заказчика более ограничен, чем в случае с ТД. Однако в данном случае будет действовать выгодная система налогообложения, что особенно ценится опытными предпринимателями.
В чем выгода договора гражданско-правового характера
Оформление сотрудника по ГПХ имеет ряд сильных сторон в сравнении с трудоустройством штатного персонала. Особенно данный момент выгоден в том случае, если ведение бухгалтерского учета поручается аутсорсинговой компании. Доверив финансовую отчетность сторонней организации, специализирующейся на этой области, вы получите следующие преимущества:
- Не придется оформлять социальный пакет исполняющему лицу.
- Не нужно предоставлять исполнителю рабочее место для выполнения трудовых обязательств.
- Избавитесь от необходимости перечислять страховой взнос в ФСС.
По какому договору будут работать сотрудники у вас в компании, зависит сразу от нескольких моментов. Однако, как показывает практика, ГПХ обходится в несколько раз выгоднее. Если хотите передать бухгалтерию консалтинговому центру, обратитесь за помощью в компанию “Профдело”. Здесь вам смогут предоставить квалифицированную консультацию по данному вопросу, подберут персонал, который обязательно оправдает ваши ожидания.
<<< Вернуться в каталог статей
|
|
